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    Ficha del Indicador

    INSTRUCTIVO INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD


    FICHA TÉCNICA DEL INDICADOR

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    Código: MC-I04-F01
    Versión: 05
    Fecha Atualización: 10-03-2017

    Proceso:GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Clase de Proceso:SOPORTE
    Lider del Proceso:JEFE DIRECCIóN DE GESTIóN DEL TALENTO HUMANO
    Nombre del Indicador: IMPACTO EN LA CAPACITACIóN
    Tipo:RESULTADO
    Objetivo del Indicador:Medir el impacto de la capacitación recibida por los servidores públicos y su aplicación en la práctica laboral cotidiana
    Formula de Cáculo del Indicador:(Número de Funcionarios que mejoraron su labor cotidiana de manera Sobresaliente/ número total de funcionarios que recibieron la capacitación)*100
    Interpretación del Indicador:Porcentaje de funcionarios capacitados, que consideran que el desempeño de su labor mejoró luego de recibir capacitación
    Rango de Gestión:40-80
    Meta:60
    Frecuencia de Medición:SEMESTRAL
    Decisiones Sobre su Resultado:Si el resultado es inferior al 60% se debe realizar el análisis de las causas,para tomar las acciones de mejora necesarias.
    Fuente de la Información (Origen de los datos):INFORME SEMESTRAL SOBRE EL RESULTADO DE LA EVALUACIóN DEL IMPACTO DE LA FORMACIóN.
    Consideraciones Adicionales:La aplicación del instrumento para medir el impacto de la capacitación se realiza 3 o 4 meses siguientes a la realización de la capacitación.

    COMITé OPERATIVO DE CALIDADJEFE DIRECCIóN DE GESTIóN DEL TALENTO HUMANO
    ElaboróAprobó
    2022-07-292022-07-29
    FechaFecha
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