INSTRUCTIVO INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
FICHA TÉCNICA DEL INDICADOR
Pagina 1 de 1Código: MC-I04-F01Versión: 05Fecha Atualización: 10-03-2017
Proceso:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
Clase de Proceso:
Lider del Proceso:
JEFE DIVISIÓN DE RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONALES
Nombre del Indicador:
IMPACTO EN LA CAPACITACIÓN
Tipo:
EFECTIVIDAD
Objetivo del Indicador:
Administrar el talento humano a través de la selección, vinculación e inducción de personal competente, fomentando su permanencia mediante la reinducción, capacitación, evaluación del desempeño y compensación que estimulen el mejoramiento de su desempeño; así mismo gestionar la desvinculación del personal adscrito a la institución.
Formula de Cáculo del Indicador:
(Número de funcionarios que evaluaron la capacitación con calificación FRECUENTEMENTE-SIEMPRE/ Número total de funcionarios que evaluaron la capacitación)* 100